BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Hizmet Grupları

Amaç

Madde 1- Bu Yönetmeliğin amacı; hizmetin gerekleri ile liyakat ve kariyer ilkeleri esas alınarak, Özelleştirme İdaresi Başkanlığında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin üst görevlere atanma ve yükselme usul ve esaslarını düzenlemektir.  

Kapsam

Madde 2 -Bu Yönetmelik; Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğinde görev yapan personelin atanma ve görevde yükselmeleri ile görev grupları arasındaki geçişlerine ilişkin esasları kapsar. 

Dayanak

Madde 3 -Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren ''Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'' hükümlerine ve 6/12/1985 tarihli ve 85/10260 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “İlk  defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliği''ne dayanılarak hazırlanmıştır. 

Tanımlar

Madde 4 -Bu Yönetmelikte geçen; 

a)    İdare: Özelleştirme İdaresi Başkanlığını, 

b) İdare Teşkilatı: Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğini, 

c) Personel: Özelleştirme İdaresi Başkanlığı merkez ve İstanbul temsilciliğinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak çalışanları, 

d) Hizmet Grubu: Benzer görevleri yapan ünvanların gruplandırılmasını, 

e) Alt Hizmet Grubu: Aynı düzeydeki ünvanların  gruplandırılması, 

f) Birim: 4046 sayılı Kanunun 4 üncü, 5 inci, 6 ncı maddeleri ile 12/12/1997 tarihli ve 23198 mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Teşkilat ve Görev Yönetmeliğinde belirtilen ana hizmet birimleri, danışma birimleri ve yardımcı birimler ile İstanbul temsilciliğindeki birimleri, 

g) Birim Yöneticisi: İdare Başkanı, Başkan Yardımcısı, 1. Hukuk Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı, Uzman (Şube Müdürü), Şube Müdürü, Şef ve Ayniyat Saymanını, 

h) Hizmet süresi: (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesi çerçevesinde; İdarede çalışılan süreler ile genel ve katma bütçeli idareler, mahalli idareler, kamu kurum ve kuruluşlarında fiilen çalışılan süreleri, resmi veya özel müesseseler ve meslekleriyle ilgili serbest çalışılan süreler ile muvazzaf askerlikte geçen süreleri,

ı) Görevde Yükselme: (Değişik:16/08/2002–24848 R.G.)Bu yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan görevlere aynı veya başka görev guruplarından yapılacak atamaları,  

j) Görevde Yükselme Eğitimi: (Değişik:16/08/2002–24848 R.G.) Görevde yükselmeye ilişkin olarak İdarede veya İdarenin uygun bulacağı kurumda, atanılacak görevlerin özelliklerine göre verilecek hizmet içi eğitimi, 

           k) Görevde yükselme sınavı: (Değişik:13/12/2008–27079 R.G.) Görevde yükselme eğitimini tamamlayanların tabi tutulacağı yazılı sınavı,

l) Sınav kurulu: (Değişik:13/12/2008–27079 R.G.) Bu Yönetmelikte belirtilen eğitim ve sınavlara ilişkin çalışmaları yürütmek üzere oluşturulan kurulu,

          m) Aynı düzeyde görev: (Değişik:13/12/2008–27079 R.G.) Hiyerarşi, görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,”

          n) Alt görev: (Ek:13/12/2008–27079 R.G.) 27/9/1984 tarihli 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,

          o) Unvan değişikliği: (Ek:13/12/2008–27079 R.G.) En az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere yapılan atamaları,

Hizmet Grupları 

Madde 5 - İdarede görev yapan personel aşağıdaki hizmet gruplarında gösterilmiştir:

a) Mesleki Grup

            1- Uzman (Şube Müdürü),

2- Uzman,

3- Uzman Yardımcısı,

b) Hukuk, Araştırma ve Planlama Grubu

1- Hukuk Müşaviri, Avukat,

2- (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

c) Yönetim Grubu

1- Şube Müdürü,

2- Şef, Ayniyat Saymanı,

d) İdari Personel Grubu

1-Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru,

2- Şoför,

e) (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

İKİNCİ BÖLÜM

Görevde Yükselme Niteliğinde Yapılacak Atamalarda Aranılacak Şartlar

Genel ve Özel Şartlar 

Madde 6 -Yapılacak atamalarda ünvanlar itibariyle aşağıdaki genel ve özel şartlar aranır: 

a) Uzman (Şube Müdürü)

1- En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla Son üç yıla ait sicil notu ortalaması  (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki  şartları  taşımak,

5- En az 3 yılını İdarede Uzman kadrosunda geçirmiş olmak,

6- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

b) Uzman

1- En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlanndan olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları  taşımak,

5- En az 3 yılını İdaredeki Uzman Yardımcısı kadrosunda geçirmiş olmak,

6- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak,

7- Bu Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin (g) ve (h) bentlerine göre verilen eğitim konularının birinde uzmanlık tezi hazırlamak.

Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih itibariyle İdarede görevli olan Uzman Yardımcılarından 4 yıllık eğitim süresi ile yukarıda belirtilen eğitim kurumlarına ilişkin şartlar aranmayabilir.

c) Uzman Yardımcısı

1- En az 4 yıllık eğitim veren yüksek öğretim kurumlarından olan Hukuk, İktisat, Siyasal Bilgiler, İşletme, İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri ve Yüksek Okullarının, Mühendislik Fakültelerinin ihtiyaç duyulan bölümlerinden lisans diploması ile mezun olmak veya bunlara denkliği, kabul edilen yurt dışındaki yüksek öğrenim kurumlarından birini bitirmiş olmak,

İdare yukarıda sayılan fakültelerin bölümlerini ihtiyaca göre tespit edebilir.

2-Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.)  76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- Araştırmacı, Şef, Ayniyat Saymanı, Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar , Memur ve Santral Memuru olarak İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak, 

6- İlk defa açıktan atamalarda İngilizce, Almanca, Fransızca dillerinden herhangi birinden en az KPDS (C) düzeyinde belgesi bulunmak,

7- İlk defa açıktan atamalarda ÖSYM veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi tarafından yapılacak Özelleştirme İdaresi Başkanlığı Uzman Yardımcılığı yarışma sınavında ve İdarece yapılacak sözlü sınavda başarılı olmak,

8- İlk defa açıktan atamalarda sınavın açıldığı tarihte 30 yaşından gün almamış olmak.

d) I. Hukuk Müşaviri

1- Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5- Kamuda en az 5 yıl Hukuk Müşaviri veya Avukat olarak görev yapmak.

e) Hukuk Müşaviri

1- Hukuk Fakültesi mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memuları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

5- Kamuda en az 5 yıl Avukat olarak görev yapmak,

f) (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

g) (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

h) (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

ı) Şube Müdürü

1- En  az 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- APK Uzmanı, Araştırmacı, Şef olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) bendindeki şartları taşımak,

6- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

            j) Şef

1-   En  az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

k) Ayniyat Saymanı

1- En  az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- Bilgisayar İşletmeni, Teknisyen, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru olarak İdarede en az 5 yıl çalışmış olmak,

5- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

l) Bilgisayar İşletmeni, Ambar Memuru, Veznedar, Memur, Santral Memuru

            1- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- Şoför, Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı kadrolarında İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak

m) Şoför

1- En az lise veya dengi okul mezunu olmak,

2- Son sicil notu olumlu olmak kaydıyla son üç yıla ait sicil notu ortalaması (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) 76 puanın altında olmamak,

3- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre ceza almamış olmak,

4- Bekçi, Hizmetli, Dağıtıcı kadrolannda İdarede en az 3 yıl çalışmış olmak,

5- Yapılacak görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

n) (Mülga: 13/12/2008-27079 R.G.)

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Görevde Yükselme Egitimi ve Görevde Yükselme Sınavına İlişkin Esaslar

Duyuru 

               Madde 7 - (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.)  Görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadroların sınıfı, unvanı, derecesi ve adedi eğitim tarihinden en az bir ay önce Başkanlık personeline duyurulur.

             Görevde yükselme eğitiminin yeri, tarihi ve eğitime ilişkin diğer hususlar, eğitime katılacaklara en az 15 gün önce Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığınca duyurulur.

                Eğitim süresi

            Madde 8 – (Başlığıyla birlikte değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Bu Yönetmelik kapsamında bulunan personelin görevde yükselme mahiyetindeki atamalarının yapılabilmesi amacıyla 10 uncu maddenin birinci fıkrasının (a), (b), (c), (ç), (d) ve (e) bentlerinde yer alan ders konularından en az 30 ve (f) bendinde belirtilen ders konularından en az 45 saat olmak üzere toplam en az 75 saat olarak düzenlenecek görevde yükselme eğitimi programına katılmaları gerekir. Ancak, zorunlu hallerde en fazla on saate kadar mazeret izni verilebilir. Kanunen verilmesi gerekli olan izinlerde bu süre şartı aranmaz.

Görevde Yükselme Eğitimi 

                Madde 9 - (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Görevde yükselme eğitimine ilişkin duyuru üzerine, başvuruda bulunanların dilekçeleri birim amirleri aracılığıyla Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığına iletilir. Başvuruda bulunanların gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından incelenir.

          Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, atama yapılacak boş kadro sayısının üç katını geçemez. Duyurulan kadro sayısının üç katından fazla personelin başvurması halinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere kadro sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır.

          Duyurulan kadro sayısının üç katından az istekli olması halinde başvuruda bulunan personelden eğitime uygun olanların tamamının eğitime alınması sağlanır.

          Puanların eşitliği halinde sırasına göre hizmet süresi fazla, son sicil notu yüksek olan tercih edilir.

          Daha önce görevde yükselme eğitimine katılmış ancak görevde yükselme sınavında başarısız olan personel,  aynı veya benzer görev unvanları için düzenlenecek görevde yükselme eğitimine alınmaya ilişkin bütün usul ve esaslara tabidir.” 

Görevde Yükselme Eğitiminin Konuları 

          Madde 10- (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Görevde yükselme eğitimi aşağıdaki konuları kapsar:

          a) T.C. Anayasası;

          1) Genel esaslar,

          2) Temel hak ve ödevler,

          3) Devletin temel organları.

          b) Atatürk ilkeleri, inkılâp tarihi, ulusal güvenlik,

          c) Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat,

          ç) 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat,

          d) Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar,

          e) Halkla ilişkiler ve davranış kuralları,

          f) Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular ile mesleki etik ilkeleri.

          Görevde yükselme eğitim programlarında bu maddenin birinci fıkrasının (f) bendinde belirtilen konulara ilişkin eğitimin ağırlığı yüzde altmışın altında olamaz”.

             Görevde yükselme sınavı

          Madde 11 – (Başlığıyla birlikte değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Görevde yükselme sınavı yazılı olarak yapılır. Sınav, İdare tarafından Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılır.

          Görevde yükselme eğitim programının tamamlanmasından itibaren bir ay içinde sınavın yapılması için Başkanlık tarafından, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birine başvuruda bulunulur. İlgili kurumla, Başkanlığın birlikte belirleyeceği yer, tarih ve saatte görevde yükselme sınavı yapılır.

           Sınavda sorulacak soruların belirlenmesi ve cevap anahtarının hazırlanması, sınavı yapacak kurumun yetki ve sorumluluğundadır. Sınav soruları eğitim konularının ağırlığı ile orantılı olarak hazırlanır. Sınavın yürütülmesi ve güvenliğinin sağlanması sınavı yapacak kurum veya ilgili kurumun yazılı isteği üzerine Başkanlıkça yerine getirilir.

          Bu sınavda 100 üzerinden 70 ve daha fazla puan alanlar başarılı sayılırlar.”

          Unvan değişikliği sınavı

          Madde 12 – (Başlığıyla birlikte değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Bu Yönetmelikte belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara bu unvanları en az orta öğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan personelin atanması, bu bölümde belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde eğitime tabi tutulmaksızın yapılacak unvan değişikliği sınavı sonucundaki başarıya göre gerçekleştirilir.

          Unvan değişikliği sınavları, görev alanları ve atama yapılacak görevin niteliğine ilişkin konularda yazılı olarak yaptırılır ve bu sınavlara katılacaklarda, Başkanlıkta veya öğrenim durumları ile ilgisi bulunmayan görevlerde belirli süre hizmet yapmış olma şartı aranmaz.”

Sınav Kurulu  

            Madde 13 - (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Sınav kurulu, Başkan veya Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığının bağlı bulunduğu başkan yardımcısının başkanlığında, ataması yapılacak kadroların görev alanı ile ilgili en az uzman düzeyinde üç üye ile Personel ve Eğitim Dairesi Başkanı olmak üzere toplam beş kişiden oluşur. Ayrıca, aynı usulle üç yedek üye belirlenir. Kurul, başkan ve üyelerin tamamının katılımı ile toplanır. Kararlar oy çokluğu ile alınır. Asil üyenin bulunmadığı toplantıya yedek üye katılır.

          Sınav kurulunda görev alan üyeler, sınava alınacak personelden, öğrenim durumu itibariyle daha düşük seviyede olamazlar.

          Sınav kurulunun başkan ve üyeleri eşlerinin, üçüncü dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın hısımlarının katıldıkları sınavlarda görev alamazlar. Bu durumda olanların yerine yedek üyeler görev alır.

          Sınav kurulunun sekretarya görevi Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından yürütülür.

Sınav Kurulunun Görev ve Yetkileri 

Madde 14 - Sınav Kurulunun görev ve yetkileri şunlardır:

a) Atanılacak görevin niteliğine göre görevde yükselme eğitiminin konularını süresini bu Yönetmelikte belirtilen asgari ve azami süreleri dikkate alarak tesbit etmek,

b) Görevde yükselme eğitiminin takvimini belirlemek,

c) Sınavı yapacak kurumlara bildirmek üzere yazılı sınav konularının kapsamına giren ve yazılı sınavlarda sorulacak soruların konularını belirlemek,

                d) (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.) Sınava ilişkin diğer işlemleri yürütmek,

                e) Sınav sonuçlarını ilan ederek ilgililere duyurmak

 f) Sınav sonuçlarına yapılacak itirazları inceleyerek karara bağlamak. 

Sınavların Yürütülmesi 

Madde 15 - (Mülga:13/12/2008-27079 R.G.) Sınav soruları, sınavı gerçekleştirecek olan kurumların mesuliyetinde sınav yerine ulaştırılır ve sınavın başlama saatinde adayların önünde açılarak, adaylara dağıtılır.

Sınava giriş belgesini ibraz edemeyenler ile sınavın başlama saatinden sonra gelenler sınava kabul edilmezler. 

Tutanaklar 

Madde 16 - Sınavın başlangıç saati, soruların adaylar önünde açıldığı, sınava girenlerin sayısı sınavın bitiş saati, sınav süresi içinde bir olay olup olmadığı hususlarında tutanak düzenlenir ve bu tutanak görevli sınav kurulu üyelerince imzalanır. 

Sınavın Geçersiz Sayılması 

Madde 17 - Sınav sırasında kopya çekenler, kopya verenler veya bunlara teşebbüs edenler, sınav kağıtlarına belirtici işaret koyanlar sınav salonundan çıkaralır ve düzenlenecek tutanakla sınav kağıtları geçersiz sayılır. Ayrıca haklarında disiplin işlemi yapılır.Yukarıda belirtilen personel, 5 yıl süreyle yükselme sınavlarına katılamaz. 

Sınav Sonuçlarının Değerlendirilmesi 

Madde 18 - Sınavlar 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. 70 ve daha yüksek alanlar başaralı sayılırlar.

Yazılı sınavda başarılı olmayanlar sözlü ve/veya uygulamalı sınava alınmazlar.

Genel başarı sıralaması, yazılı sınav notu ile sözlü ve/veya uygulamalı sınav notu ortalaması alınarak belirlenir.

Sonuç tutanağına başarılı olanların tüm notları yazılır. Tutanak, sınav kurulu başkan ve üyelerince imzalanır. Bu tutanakta, değerlendirme sonuçları, en yüksek puandan başlayarak ayrıca gösterilir. 

Sınav Sonuçlarının Açık1anması 

Madde 19 - Sınav sonuçları, sınav kurulu tarafından, ilgili sınavın sonuçlandığı tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilan edilir ve ilgililere Sınav Kurulu Başkanı tarafından yazılı olarak bildirilir. 

Sınav Sonuçlarına İtiraz  

Madde 20 - Sınava katılanlar, sınav sonuçlarına itiraz edebilir. İtirazlar sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren 10 gün içinde bir dilekçeyle Sınav Kurulu Başkanlığına yapılır.

Bu itirazlar, sınav kurulunca en geç 10 gün içinde değerlendirilir ve sonuç ilgiliye yazılı olarak bildirilir. 

Sınav Belgelerinin Saklanması 

Madde 21 - (Değişik:13/12/2008-27079 R.G.)  Sınavla ilgili belgeler, Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı tarafından bir sonraki sınava kadar saklanır. Sınav sonuçları aynı görev için yapılacak müteakip sınava kadar geçerlidir.

Sınavı Kazananların Atanması 

Madde 22 -Sınavı kazananlar, başarı sırasına göre kazandıkları ilgili boş kadrolara atanır. Başarı notunun aynı olması halinde, hizmet süresi fazla olana öncelik tanınır. 

          Unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aranacak şartlar

          MADDE 22/A - (Ek:13/12/2008-27079 R.G.) Aşağıda belirtilen kadrolara, aranılan şartların taşınması kaydıyla, herhangi bir eğitime tabi tutulmaksızın düzenlenecek unvan değişikliği sınavına istinaden atama yapılabilir.

          a) Avukat olarak atanabilmek için;

          1) Hukuk Fakültesi mezunu olmak.

          2) Avukatlık stajını tamamlamış olmak.

          3) Son sicil not ortalaması 76 puandan az olmamak.

          4) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

          b) Mühendis olarak atanabilmek için;

          1) Fakülte veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak.

          2) Son sicil not ortalaması 76 puandan az olmamak.

          3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

          c) Tekniker olarak atanabilmek için;

          1) Fakülte ve yüksek okulların en az iki yıllık ilgili bölümlerinden mezun olmak,

          2) Son sicil not ortalaması 76 puandan az olmamak.

          3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.

          ç) Teknisyen olarak atanabilmek için;

          1) Endüstri meslek lisesi veya teknik lise mezunu olmak.

          2) Son sicil not ortalaması 76 puandan az olmamak.

          3) Yapılacak unvan değişikliği sınavında başarılı olmak.”

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Gruplar Arası Geçiş 

Madde 23 - Gruplar ve alt gruplar arasındaki görevde yükselme niteliğindeki atamalar görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavına tabidir. Ancak, aynı alt hizmet grubunun kendi içinde kalmak ve atanılacak kadronun gerektirdiği nitelikleri taşımak kaydıyla görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan geçiş yapılabilir. Yardımcı Hizmetler Sınıfından bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan hizmet gruplarında yer alan ünvanlara atanabilme görevde yükselme eğitimi ve görevde yükselme sınavında başarılı olmakla mümkündür.

Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı kadrolarında görev yapanlar, bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinin (a) ve (b) bentlerinde sayılan kadrolara, kadro ve ihtiyaç durumu gözönüne alınarak atanabilirler. 

Kazanılmış Haklar 

Madde 24 - Bu Yönetmelikte belirtilen kadrolara, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girmesinden önce atanmış olanların kazanılmış hakları saklıdır. 

Naklen Atamalar 

Madde 25 - Uzman (Şube Müdürü), Uzman ve Uzman Yardımcısı kadrolarına, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin (A) bendinin (11) numaralı altbendinde sayılan unvanlardan Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde belirtilen öğrenim şartlarını taşımak kaydıyla naklen atama yapılabilir. Diğer unvanlar için bu Yönetmelikteki hükümlere bakılmaksızın genel hükümlere göre aynı unvanla veya aynı alt grupdaki diğer unvanlara naklen atama yapılabilir. 

Özelleştirilen Kuruluşlardan Atama 

Madde 26 - 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca yapılacak atamalar; Başkanlık Müşaviri, Daire Başkanı, Proje Grup Başkanı, Uzman (Şube Müdürü), Uzman, Uzman Yardımcısı dışındaki kadrolara yapılabilir.  

Hüküm Bulunmayan Haller 

Madde 27 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Görevde Yükselme Esaslarına Dair Genel Yönetmelik hükümleri uygulanır. 

Yürürlük 

Madde 28 - Bu yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. 

Yürütme 

Madde 29 - Bu Yönetmelik hükümlerini Başbakanlık Ozelleştirme İdaresi Başkanı yürütür.  

(*) 13.08.2000 tarih ve 24139 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

(**) 13.12.2008 tarih ve 27079 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.